İzmir iş avukatı

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İşe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai alacakları ve hizmet tespiti davalarında hem işçi hem işveren tarafına hukuki destek.

İş uyuşmazlıklarında süreler kısa ve kesindir; bir ihtarın zamanında çekilmemesi veya arabuluculuk başvurusunun süresinde yapılmaması hak kaybına yol açabilir. Ayrıca iş davalarında ispat yükü ve delil düzeni kendine özgüdür: bordrolar, puantaj kayıtları, işyeri kayıtları ve tanık beyanları sonucu belirler. Büromuz, dava açılmadan önce alacak kalemlerini hesaplayarak müvekkile gerçekçi bir tablo sunar.

Hangi davalara bakıyoruz

Aşağıdaki başlıklar bu alanda sıkça karşılaştığımız uyuşmazlıklardır. Listede yer almayan bir konu için de bize danışabilirsiniz.

  • İşe iade davaları
  • Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları
  • Fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil alacakları
  • Yıllık izin ücreti alacağı
  • Ödenmeyen ücret ve ücret farkı alacakları
  • Hizmet tespiti davaları
  • İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları
  • Mobbing ve kötüniyet tazminatı talepleri
  • Rekabet yasağı ve ibraname uyuşmazlıkları
  • Zorunlu arabuluculuk süreçlerinin yürütülmesi

Yaklaşımımız

Dava öncesi alacak kalemlerinin hesaplanması ve gerçekçi beklenti oluşturulması

Zorunlu arabuluculuk sürecinin hak kaybı doğurmayacak biçimde yürütülmesi

Fesih bildiriminin ve savunma yazışmalarının usul yönünden denetimi

İşveren tarafında ise fesih sürecinin baştan hukuka uygun kurgulanması

Sıkça Sorulan Sorular

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku hakkında

İşe iade davası açma süresi nedir?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. Bu süreler hak düşürücüdür; kaçırılması halinde dava reddedilir.

Kıdem tazminatına hangi hallerde hak kazanılır?

Kural olarak en az bir yıllık çalışma ve kanunda sayılan bir fesih halinin bulunması gerekir. İşverenin haklı sebep olmaksızın feshi, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik ve kadın işçi bakımından evlilik nedeniyle fesih başlıca hallerdir. İstifa kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.

Fazla mesai alacağı nasıl ispatlanır?

İşyeri kayıtları, puantaj ve giriş-çıkış kayıtları, bordrolar ve tanık beyanları başlıca delillerdir. İmzalı bordroda fazla mesai tahakkuku varsa, aksinin yazılı delille ispatı gerekebilir. Bu nedenle çalışma süresine ilişkin kayıtların dava öncesi toplanması önemlidir.

İş davalarında arabuluculuk zorunlu mu?

İşçi ve işveren alacakları ile işe iade taleplerinde arabuluculuk dava şartıdır. Arabulucuya başvurulmadan açılan dava usulden reddedilir. İş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri ise bu zorunluluğun dışındadır.

Sorumluluk Reddi: Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Her uyuşmazlık kendine özgü koşullar içerir; somut durumunuza ilişkin bağlayıcı bir değerlendirme için bir avukata danışmanız gerekir.

Dosyanızı birlikte değerlendirelim

Hukuki durumunuzu anlatın, hangi yolun izlenmesi gerektiğini ve olası süreci açıkça paylaşalım. Görüşmede öğrenilen her bilgi avukatın sır saklama yükümlülüğü kapsamındadır.

0507 658 62 35 WhatsApp

Diğer çalışma alanları

WhatsApp